培養(yǎng)方式
行動學(xué)習(xí)
給機會、壓擔(dān)子，干中練、事上磨是人才快速成長的有效措施。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)
集團(tuán)、醫(yī)藥學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)組織的培訓(xùn)課程和行業(yè)展會、論壇等活動。公司內(nèi)部針對高層、中層和基層開展領(lǐng)航、遠(yuǎn)航和啟航專項培訓(xùn)
交流學(xué)習(xí)
充分利用遠(yuǎn)大集團(tuán)平臺優(yōu)勢，增強與成員單位的交流學(xué)習(xí)
輪崗學(xué)習(xí)
安排培養(yǎng)人員在本部門內(nèi)部不同崗位或本公司內(nèi)部不同部門進(jìn)行學(xué)習(xí)
自我學(xué)習(xí)
根據(jù)自身情況主動開展自主學(xué)習(xí)
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